Inscripción de Trabajadores

Pueden inscribirse las trabajadoras y los trabajadores permanentes bajo la dependencia de una empleadora o empleador,  que presten sus servicios en el medio urbano o en el rural y sea cual fuere el monto de su salario; para los empleadores que se encuentren registrado en el Sistema de Gestión y Autoliquidación de Empresas TIUNA, esto lo podrán realizar a traves del sistema.

En caso que el empleador no se encuentre registrado en el Sistema de Gestión y Autoliquidación de Empresas TIUNA debe realizarlo de la siguiente manera:

Cambio de Nacionalidad

Cambio de la Dirección de Habitación del Asegurado

Corrección de Datos

Para los empleadores y empleadoras que se encuentren registrado en el Sistema de Gestión y Autoliquidación de Empresas TIUNA, esto lo podrán realizar a traves del sistema. En caso que el empleador no se encuentre registrado en el Sistema de Gestión y Autoliquidación de Empresas TIUNA debe realizarlo de la siguiente manera:

Inscripción Continuación Facultativa

Requisitos:

•  "Solicitud de Continuación Facultativa" Forma 14-93 por triplicado.
•  "Constancia de Trabajo para el IVSS" Forma 14-100 por triplicado, de cada empresa donde prestó sus servicios.
•  Fotocopia “Participación de Retiro del Trabajador” Forma 14-03.
•  Fotocopia de la cédula de identidad.
•  Realizar la solicitud de afiliación dentro de los seis (6) meses siguientes a la fecha de la última cotización
•  Cuenta individual (250 cotizaciones o más, en los últimos 10 años)

El derecho a solicitar la continuación facultativa caduca luego de transcurridos seis (6) meses después del último empleo. (Art.6 LSS)

Pérdida del derecho:

Estas cotizaciones las deberá pagar mensualmente y sí se atrasare en el pago por más de seis meses perderá el derecho a continuar facultativamente en el Seguro Social Obligatorio. (Art.6 LSS)

Solicitud de Retiro:

Requisitos:

•  Participación de Retiro del Trabajador Forma 14-03, original y dos copias
•  Cuenta Individual con status activo.
•  Copia de Cédula de Identidad.
•  Carta explicativa firmada y sellada por la Oficina Administrativa donde solicito la Continuación Facultativa.

Inscripción de Transportistas

Requisitos de inscripción:

• Cédula del Patrono 14-01
• Registro del Asegurado 14-02
• Copia de la Cédula de Identidad del Transportista
• Título de propiedad del vehículo y/o Contrato de Arrendamiento DT9 y/o relación de agremiado en una línea de transporte (No limitativo)

Artículo 7 (RGLSSO). Los miembros de las asociaciones de conductores de “autos de alquiler”, “libres” y “por puesto” con domicilio en las zonas donde se aplique el Seguro Social para todos los riesgos, podrán inscribirse en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y adquirirán la situación de asegurado con derecho a todas las prestaciones. Sólo a los efectos de determinar el monto de la cotización y el alcance de las prestaciones a que tendrán derecho estos trabajadores, se fija como salario, la cantidad equivalente al Salario Mínimo Nacional Vigente, y pagarán el porcentaje de este salario establecido para las empresas inscritas bajo riesgo medio según el artículo 109 de este Reglamento.

Los miembros de otras Cooperativas de producción y de servicios o de las administraciones obreras, quedarán sujetos al Régimen del Seguro Social conforme a lo que disponga el Ejecutivo Nacional en Decretos Especiales.

Artículo 9 (RGLSSO). Los chóferes que conduzcan vehículos de su propiedad o arrendados en el transporte de personas o cosas, con domicilio en la zona donde se aplique el Seguro Social para todos los riesgos, podrán inscribirse en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y adquirirán la situación de asegurados con derecho a todas las prestaciones.

Se estima como remuneración o ingreso mensual a los únicos efectos del cálculo de la cotización y de las prestaciones que deban corresponder a los trabajadores a que se refiere el artículo anterior (Artículo 8) la cantidad fijada como Salario Mínimo Nacional. Dichos trabajadores pagarán el porcentaje de este salario establecido para las empresas cubiertas bajo el riesgo medio de esta remuneración o ingreso, según el artículo 109 de este Reglamento.

Inscripción del Servicio Doméstico al IVSS

Requisitos de inscripción:

• Cédula del Empleador 14-01
• Registro del Asegurado 14-02
• Copia de la Cédula de Identidad del Empleador
• Copia de la Cédula de Identidad del Asegurado
• Contrato de Servicio Notariado
• Recibos de servicios públicos (luz, agua, CANTV)

Artículo 6 (RGLSSO). Son trabajadores domésticos quienes de manera habitual y continua prestan servicios mediante un salario, en labores inherentes al hogar o habilitación de una persona o familia, sin fines de lucro para el Empleador.

Todo lo relacionado con el Seguro Social para los trabajadores domésticos, en lo que se refiere a afiliación, percepción de cotizaciones y otorgamiento de prestaciones, se regirá por normas especiales que elaborará el Consejo Directivo del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, quien las presentará al Ejecutivo Nacional por órgano del Ministerio del Trabajo, a los efectos, de su aprobación y promulgación.

Prestaciones en Dinero por Concepto de Invalidez

Documentos que se deben presentar por "Pensión por Invalidez":

• Solicitud de Prestaciones en Dinero, forma 14-04 (original y dos (2) copias).
• Constancia de Trabajo, forma 14-100 (original y dos (2) copias).
• Solicitud de Evaluación de Discapacidad, forma 14-08 (original y dos (2) copias)
• Evaluación de Incapacidad Residual
• Copia de la Cédula de Identidad (original y tres (3) copias,  sin  cortar).
• Declaración de Accidente, en caso de ser accidente común, forma 14-123 (original y dos (2) copias).
• Certificación de Insasel en caso de ser accidente laboral (original y dos (2) copias).

Nota: El grado de incapacidad será determinado por la reglamentación especial del IVSS

Nota: Deben ser realizados en la Oficina Administrativa de la Zona

Para: Trabajadores Afiliados al Seguro Social

Base Legal: Ley del Seguro Social Articulo 13

Prestaciones en Dinero por concepto de vejez

• Edad cumplida (mujer 55) y (hombre 60).
• Mínimo 750 cotizaciones.
• Partida de Nacimiento o Datos Filiatorios (original y una (1) copia).
• Copia de la Cédula de Identidad (ampliada y sin cortar).
• Solicitud de Prestaciones en Dinero, forma 14-04. Original y triplicado.
• Constancia de trabajo, forma 14-100 de los últimos 6 años trabajados. Original y triplicado. De no poseerla, debe presentar otros documentos  probatorios de la relación laboral:
• En caso de ser un organismo público uno (1) y dos (2) en caso de empresa privada: Constancia de Ley de Política Habitacional; Recibos de Pago; Constancia de Trabajo Firmadas y Selladas por la Empresa; Carta de Liquidación; Antecedentes de Servicio en caso de ser Administración Pública.

Nota: en caso de empresa desaparecida, debe consignar un documento donde se señale que la empresa no esta cancelando impuestos municipales y llenar la declaración jurada.

La asegurada o el asegurado mayor de 60 años si es varón y de 55 si es mujer, que no tenga acreditadas el mínimo de 750 cotizaciones semanales para tener derecho a pensión por vejez, puede a su elección, esperar hasta el cumplimiento de este requisito o bien recibir de inmediato una indemnización única equivalente al diez por ciento (10%) de la suma de los salarios correspondientes a las cotizaciones que tenga acreditadas.

Este trámite debe ser realizado en la Oficina Administrativa de la Zona donde usted reside.
Base Legal: Ley del Seguro Social Articulo 27

Prestación Dineraria por Pérdida Involutaria del Empleo

• Cédula de Identidad laminada vigente o Pasaporte Completo, si es nacionalizado, deberá consignar la Cédula de Identidad de extranjero y la Gaceta Oficial.
• Constancia de Egreso del Trabajador con sello húmedo de la Empresa o Participación de Retiro del Trabajador (Forma 14-03) con sello húmedo de la Oficina Administrativa del IVSS y también de la Empresa, debidamente firmado por el Patrono o Empleador.
• Carta de Despido, Resolución de Remoción, Carta de Culminación de Contrato y/o Contrato de Trabajo; según sea el caso, con membrete, dirección y teléfono de la empresa, con sello húmedo, firmada por el trabajador y el patrono o Empleador.
• Liquidación de Prestaciones Sociales, con membrete, dirección y teléfono de la empresa, firmada y sellada por el Patrono o Empleador, y por el trabajador en señal de conformidad.
• Constancia de Trabajo para el IVSS (Forma 14-100), sellada y firmada por el Patrono o Empleador.
• Certificación de Búsqueda de Empleo (Forma 19-104), debidamente firmada y sellada con sello húmedo, emitida por las Agencias de Empleo a nivel nacional.

Deben ser realizados en Departamento de Atención al Trabajador Cesante de las Oficinas Administrativas

Para: Extrabajadores
Base Legal: Constitución de la República Bolivariana de Venezuela Articulo 86
Ley del Régimen Prestacional de Gaceta Oficial 38.281 de fecha 27-09-05
Ley órganica de seguridad social gaceta oficial Nº37.600 del 30-12-2002

Prórroga de Prestaciones

Solicitud de Indemnizaciones Diarias

• Fotocopia de la Cédula de Identidad.
• Certificado de Incapacidad (14-73). (Reposo Validado)
• Comprobante de Consignación de Datos (14-52). (Emitido por la Empresa).
• Planilla de Inscripción (14-02), cuenta Individual o registro de inscripción




Al asegurado se le entrega un Comprobante de trámite de pago de prestaciones, con el cual podrá obtener información del estatus de su reposo en fechas posteriores

Deberes para optar a la Prestación Dineraria

1. Estar afiliado al Régimen Prestacional de Empleo, en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
2. Que el trabajador(a) cesante haya generado un mínimo de 52 cotizaciones, dentro de los veinticuatro (24) meses inmediatos anteriores a la cesantía.
3. Que la relación de trabajo haya terminado por cualquiera de las Causas de la Terminación de la Relación de Trabajo, que dan derecho a la calificación y pago de la Prestacion Dineraria por Pérdida Involuntaria de Empleo.

Causas de la Terminación de la Relación de Trabajo y Bases Legales, que dan derecho a la calificación y pago de la Prestación Dineraria por Pérdida Involuntaria del Empleo

SECTOR PÚBLICO

1. Retiro de Funcionarios de Libre Nombramiento y Remoción, Cargos “99”. Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 1, numeral 2 y Artículo 4, numeral 6.

2. Retiro de Funcionarios de Carrera por Reducción de Personal por motivos económicos o tecnológicos. Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 1, numeral 2; Artículo 4 numeral 6 y Artículo 32, numeral 3, literal A

3. Retiro de Funcionarios por reestructuración o reorganización administrativa. Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 32, numeral 3, literal B y Artículo 4, numeral 6.

4. Terminación de Contrato de Trabajo a tiempo determinado o por una obra determinada. Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 32, numeral 3,literal C y Artículo 4, numeral 6.

5. Retiro de Funcionarios de Carrera por sustitución de empleadores (as), no aceptada por el trabajador (a). Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 32, numeral 3,literal D y Artículo 4, numeral 6.

6. Retiro de Funcionarios de Carrera por Cierre o Supresión del empleador (a). Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 32, numeral 3, literal E y Artículo 4, numeral 6.

7. Terminación de Contrato de Trabajo por Renuncia Justificada del Trabajador(a), antes de su finalización. Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 1, numeral 2, Artículo 4, numeral 6 y Artículo 32, numeral 3, literal A, en concordancia con la Ley Orgánica del Trabajo, Artículo 103.

SECTOR PRIVADO

1. Despido Injustificado de Trabajadores(as). Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 1, numeral 2, en concordancia con el Artículo 32, numeral 3, literal A.

2. Despido de Trabajadores por Reducción de Personal por motivos económicos o tecnológicos. Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 1, numeral 2 y Artículo 32, numeral 3, literal A.

3. Despido de Trabajadores por reestructuración o reorganización administrativa. Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 32, numeral 3, literal B.

4. Terminación de Contrato de Trabajo a tiempo determinado o por una obra determinada. Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 32, numeral 3, literal C.

5. Despido de Trabajadores por sustitución de empleadores (as), no aceptada por el trabajador (a). Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 32, numeral 3, literal D.

6. Despido de Trabajadores por Quiebra o Cierre de las actividades económicas del empleador (a). Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 32, numeral 3, literal E.

7. Terminación de Contrato de Trabajo por Renuncia Justificada del Trabajador (a), antes de su finalización. Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 1, numeral 2 y Artículo 32, numeral 3, literal A, en concordancia con la Ley Orgánica del Trabajo, Artículo 103.

Requisitos para Solicitar la Prestación Dineraria

• Cédula de Identidad laminada vigente o Pasaporte Completo, si es nacionalizado, deberá consignar la Cédula de Identidad de extranjero y la Gaceta Oficial.
• Constancia de Egreso del Trabajador con sello húmedo de la Empresa o Participación de Retiro del Trabajador (Forma 14-03) con sello húmedo de la Oficina Administrativa del IVSS y de la Empresa, debidamente firmado por el Patrono o Empleador.
• Carta de Despido, Resolución de Remoción, Carta de Culminación de Contrato y/o Contrato de Trabajo; según sea el caso, con membrete, dirección y teléfono de la empresa, con sello húmedo, firmada por el trabajador y el patrono o Empleador.
• Liquidación de Prestaciones Sociales, con membrete, dirección y teléfono de la empresa, firmada y sellada por el Patrono o Empleador, y por el trabajador en señal de conformidad.
• Constancia de Trabajo para el IVSS (Forma 14-100), sellada y firmada por el Patrono o Empleador.
• Certificación de Búsqueda de Empleo (Forma 19-104), debidamente firmada y sellada con sello húmedo, emitida por las Agencias de Empleo a Nivel Nacional.

¿ Dónde hacer la solicitud de Prestación Dineraria por Pérdida Involuntaria de Empleo?

La Solicitud podrá ser tramitada en cualquiera de los cuarenta y cuatro (44) Departamentos de Atención al Trabajador Cesante a Nivel Nacional, ubicados en las Oficinas Administrativas del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales IVSS.